Prime Macron ou supplément d'intéressement en 2021 ?

Le gouvernement a reconduit le dispositif de primes dites Macron. Entre cette prime exceptionnelle et le supplément d’intéressement, quelle est la solution la plus adaptée pour vous et vos salariés ? On vous éclaire.

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Prime Macron) : récompenser vos salariés

Mise en place fin 2018, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) ou « prime Macron » voit le jour suite au mouvement des gilets jaunes. Reconduite lors de la crise sanitaire en 2020, nous la pensions totalement disparue. Finalement elle fait son grand retour pour 2021 ! A situation exceptionnelle, prime exceptionnelle ! Même si elle n’est pas pérenne, cette prime reste un excellent levier de motivation pour récompenser le courage et le dévouement de vos salariés durant la crise sanitaire.

Seulement, est-elle envisageable pour tout le monde ? Si elle peut être attribuée à tous les salariés dans le but d’augmenter leur pouvoir d’achat en plus de leur rémunération habituelle, elle est initialement dédiée à une cible bien définie par le gouvernement. Ne perdez pas de vue l’objectif principal de la reconduite de la prime Macron en 2021, qui est, de récompenser et d’aider les travailleurs de la deuxième ligne restés à leurs postes pendant les confinements.

Mais qui sont ces travailleurs de la deuxième ligne ? Il s’agit de 17 familles de métiers identifiés tels que : les commerces de détail, les services de propreté, les métiers du bâtiment, le transport routier... Pour résumer, l’ensemble du personnel indispensable pour assurer la continuité économique du pays tout au long de la crise.

Bien évidemment, la prime peut être modulée en fonction des rémunérations, du niveau de classification, de la durée de présence pendant l'année écoulée ou de la durée de travail au contrat.

Parlons montants. Cette année encore, la prime Macron est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite de 1 000 € par salarié sous réserve d'une rémunération inférieure à 3 SMIC. L’exception de cette année ? Le montant exonéré peut être porté à 2 000 € (toujours en exonération de charges et d'impôts) sous réserve que les entreprises soient couvertes :

• Par un accord d'intéressement à la date de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat ou ayant conclu, avant cette même date, un accord prenant effet avant le 31 mars 2022.
• Par un accord de valorisation des métiers des salariés de la deuxième ligne conclu selon les règles de droit commun de la négociation collective, visant à valoriser les métiers des salariés identifiés, en prévoyant des mesures portant sur au moins deux des cinq thèmes suivants : la rémunération, la nature du contrat de travail, la santé et la sécurité au travail, la durée du travail et l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale ainsi que la formation et l'évolution professionnelles.

Notez que, si vous n'avez pas encore conclu d'accord de valorisation des métiers, vous pourrez tout de même verser la prime jusqu'à 2000 €, sous réserve :

• D'avoir signé un accord selon les modalités du droit de la négociation collective, dans lequel les parties s'engagent à négocier un accord de valorisation des métiers dans un délai de 2 mois à compter de la signature de l'accord,
• D'avoir engagé une négociation d'entreprise sur l'accord de valorisation des métiers ou être une entreprise dont l'activité principale relève d'une branche ayant engagé de telles négociations.

La loi de finances rectificatives pour 2021, publiée au Journal Officiel le 20 juillet dernier, nous précise que les conditions de versement de la prime (le montant, le plafond et l'éventuelle modulation de la prime...) doivent être déterminés dans un accord d'entreprise ou de groupe, conclu selon les mêmes modalités de conclusion qu'un accord d'intéressement ou par décision unilatérale de l'employeur. Dans ce dernier cas, vous devez informer le CSE avant son versement.

Et pour ceux et celles qui attendaient avec impatience les dates de versement de la prime, le versement est dorénavant possible. Le texte nous informe que les primes peuvent être versées entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022.

A noter, les conditions imposées pour porter la prime à 2 000 € en exonération de charges et d'impôt ne s'appliquent pas aux entreprises de moins de 50 salariés, ni aux associations et fondations.

A titre indicatif, en 2020, la prime Macron a été versée à 6.2 millions de salariés pour un montant moyen de 460 € par salarié (60 € de plus qu’en 2019).

Supplément d’intéressement : récompenser et fidéliser vos salariés

Et sinon, il y a le supplément d’intéressement. Moins de contraintes et beaucoup plus pérenne, cette prime pourra voir le jour tous les ans, situation exceptionnelle ou non, si vous souhaitez récompenser vos salariés. Seule condition pour la verser : il faut, au préalable, avoir mis en place un accord d’intéressement et dégager de l'intéressement au titre de l'accord en cours. Envie de motiver vos équipes ? Le supplément d’intéressement est la solution. Non seulement vous récompensez vos salariés mais en plus vous les fidélisez !

En conclusion :

Prime d’intéressement et/ou de participation et supplément d’intéressement sont des dispositifs très avantageux tant sur le plan fiscal que social pour votre entreprise mais aussi pour vos salariés.

Des dispositifs gagnants-gagnants qui permettent de relancer la motivation de vos salariés. Et c'est là le point fort des dispositifs d'Épargne salariale, car nous pouvons considérer qu'ils sont financés, contrairement aux primes individuelles, collectives ou exceptionnelles, par les performances de votre entreprise.