Quelques conseils pour construire votre offre financière
Vous souhaitez construire ou compléter votre offre financière ? L'offre pléthorique de fonds et d'option peut être déroutante. 3 conseils pour construire une offre équilibrée et engageante pour vos salariés :
- Trop de choix, tue le choix. Il ne sert à rien de proposer une multitude de fonds. Face à une profusion de fonds, de nombreux salariés restent prostrés et ne savent que choisir. Nous conseillons, en général, une offre articulée autour de 8 à 10 fonds maximum.
- Pensez à l'ensemble de vos salariés. Quelle sera l'appétence au risque de vos salariés ? Quelle sensibilité aux enjeux climatiques ou sociales ? Proposer une sélection de fonds en corrélation avec leurs objectifs et leurs attentes.
- Imaginez une diversité de situation. Longs termes, courts termes, position d'attente ? Panachez votre offre afin de répondre aux différentes situations rencontrées par vos salariés.
L'accompagnement est la clé de l'adhésion de vos salariés. Une fois votre sélection de fonds réalisée, il ne vous restera plus qu'à bien communiquer. Pensez à leur donner astuces et bonnes pratiques. Vos salariés ont besoin d’accompagnement pour comprendre et faire les bons choix de placements.
Pour aller encore plus loin, nous proposons un service de Robo-Advisor capable de leur recommander le meilleur placement possible, en fonction de leurs projets, leurs sensibilités au risque et leurs horizons de placement. Et si vous préférez le conseil humain, sachez que nos experts en épargne salariale se déplacent dans votre entreprise afin de présenter votre offre financière et expliquer son fonctionnement.