Loi partage de la valeur : synthèse des dispositifs éligibles

Dès le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés n’ayant pas mis en place de dispositif permettant d’associer les salariés aux performances de leur entreprise seront tenues, en vertu de la Loi de partage de la valeur issue de l’Accord National Interprofessionnel (ANI), de mettre en place un dispositif collectif de partage de la valeur, notamment grâce à l’épargne salariale. De l’intéressement à l’abondement, en passant par la participation et la prime de partage, chaque solution présente des avantages uniques en fonction de vos objectifs. Découvrez une synthèse des solutions éligibles, afin d’optimiser votre stratégie de rémunération et faire de cette obligation une véritable opportunité pour motiver et fidéliser vos équipes.

Les dispositifs éligibles pour le partage de la valeur : comparatif et caractéristiques

Participation, intéressement, prime de partage de la valeur ou encore abondement… Ces dispositifs offrent des solutions variées pour répondre aux exigences légales tout en soutenant la motivation et la fidélisation de vos salariés. Pour vous guider, découvrez ci-dessous les différentes options afin de répondre à vos objectifs.