Vous accédez à tous les avantages de l'épargne salariale
L’offre Reactive répond aux besoins des entreprises souhaitant mettre en place rapidement et simplement l’épargne salariale :
Développez votre politique salariale
Une solution complète pour développer ou accélérer la croissance de votre entreprise en impliquant vos salariés dans l’atteinte des objectifs de celle-ci.
Fidélisez vos équipes et attirer vos futurs talents
Renforcez l’image et l’attractivité de votre entreprise en recrutant et/ou fidélisant les meilleurs talents grâce à une offre d’épargne salariale complète.
Faites des économies
En tant que chef d’entreprise, la maitrise de vos charges est primordiale. Avec l’offre Reactive vous bénéficiez des avantages fiscaux de l’épargne salariale :
- 0€ de charges patronales
- 0€ de forfait social avec les primes d’intéressement et l’abondement
À noter :
Pour vos salariés, et vous-même, les primes d’intéressement investies, ainsi que l’abondement, sont exonérées d’impôt sur le revenu !
Besoin d’une preuve ? Simulez l’efficacité de l’épargne salariale
Un socle complet
Une offre clés en main composée de deux plans d’épargne distincts et complémentaires permettant de combiner les avantages d’un plan à moyen termes avec le Plan d’Épargne Interentreprise (PEI) et ceux d’un plan dédié à la retraite avec le Plan d’Épargne Retraite (PER). Et tout cela en bénéficiant de la simplification des démarches de mise en place.
Le Plan d'Epargne Interentreprise (PEI)
Le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) reprend les fondements d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE). C’est l’incontournable de votre dispositif d’épargne salariale. Il présente le cadre fiscal et légal qui permet d’accueillir notamment le versement des primes de participation et/ou d’intéressement et l’abondement versé à vos salariés (ou vous-même).
Simplement, le PEI est adapté pour les petites entreprises afin de faciliter les démarches de mise en place.
Le Plan d'Epargne Retraite (PER)
Le PER, aussi appelé PERECOLI (Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif Interentreprises), est le dispositif complémentaire au PEI pour se constituer un patrimoine pour la retraite grâce aux primes de participation et/ou d’intéressement ainsi que l’abondement éventuel versé à vos salariés.
Le PERECOLI peut également être alimenté grâce aux versements volontaires de vos salariés. Les versements peuvent être de deux natures : des versements non déductibles de leur revenu imposable ou des versements déductibles de leur revenu imposable, leur permettant de bénéficier d'une réduction d'impôt immédiate.
Pour la gestion de leur épargne retraite, vos salariés et vous-même bénéficiez de toutes les options d’un Plan d’Épargne Retraite premium. Au moment d’investir vous avez le choix entre une gestion libre ou une gestion pilotée. Par défaut, c'est la gestion pilotée qui s'applique. Et, dans ce cas, c'est un professionnel qui effectuera les placements selon le profil de l'épargnant. La gestion pilotée tient compte de l'horizon de départ de vos salariés et de leur appétence aux risques face aux marchés financiers.
La gestion libre quant à elle, laisse à l'épargnant le choix de placer les sommes sur les supports de placement (FCPE) qu'il souhaite. En choisissant la gestion libre, vos salariés devront s'assurer d'avoir les connaissances nécessaires avant de se lancer.
Lors du départ à la retraite, vos salariés pourront récupérer toute ou partie de leur épargne salariale en capital ou alors la convertir en rente viagère.
Les avantages de l'offre REACTIVE
Pour votre entreprise
- L’abondement et/ou l’intéressement sont exonéré(s) de charges sociales patronales et déductibles du bénéfice imposable (hors CSG CRDS).
- Vous bénéficiez d’un outil souple et efficace. Vos salariés effectuent leurs versements à la carte pour une épargne sur mesure.
- Et si votre entreprise compte moins de 50 salariés = pas de forfait social (pour l’intéressement et l’abondement).
Pour vos salariés
- L’abondement et/ou l’intéressement sont exonéré(s) de charges sociales salariales et non imposable sur le revenu (dans les limites fixées par la réglementation fiscale).
Personnalisez votre dispositif
Vous souhaitez aller au-delà du socle et étoffer votre offre épargne salariale ? On a tout prévu.
En option
L’abondement
Bien que facultatif, l’abondement est un moteur supplémentaire pour votre dispositif d’épargne salariale ! Vous développez votre marque employeur en encourageant vos salariés à verser sur les plans ouverts. Comment ? En proposant de compléter (abonder) le versement de vos salariés sur les plans d’épargne entreprise par un versement défiscalisé de l’entreprise. La bonne nouvelle, c’est que l’abondement est aussi accessible au dirigeant de l’entreprise.
Bien entendu, vous restez aux commandes : vous en fixez vous-même le taux et le plafond en fonction de l’évolution de votre entreprise ou celle de vos objectifs. Et si votre situation évolue, vous pouvez modifier ces variables. Vous gardez ainsi la maitrise de votre budget.
En option
L'intéressement
C'est l'outil de motivation sur mesure de l'épargne salariale ! Particulièrement avantageux tant sur le plan fiscal que social, il associe vos salariés aux performances de l’entreprise tout en les intéressant aux objectifs stratégiques.
Vous déterminez, parmi des critères de performance, celui qui répond le mieux aux objectifs d’entreprise : accroissement du chiffre d’affaires, augmentation du taux de marge ou encore développement du résultat d’exploitation, etc. Bref, ce qui compte réellement pour vous.
Vous fixez ensuite des objectifs de progression en lien avec le critère de performance sélectionné. Puis, vous déterminez les modalités de calcul de la prime d’intéressement, son enveloppe maximale ainsi que ses conditions de déclenchement.
L’intéressement est financé par la réussite de votre entreprise. Si les objectifs sont atteints, la prime est versée à vos salariés qui peuvent investir toute ou partie de cette prime sur leur Plan d’Epargne Entreprise ou leur Plan d’Epargne Retraite. Dans le cas contraire, vous ne versez pas de prime.
Bon à savoir : pour booster davantage l’intéressement des salariés, vous pouvez combiner primes d’intéressement et abondement !
Les avantages Crédit Mutuel
L'accompagnement dédié
Vous bénéficiez de l’accompagnement de votre chargé d’affaires Crédit Mutuel pour la mise en place du dispositif. Et pour la gestion, un chargé de compte dédié à votre entreprise vous accompagne tout au long de la relation.
Une offre digitale et humaine
Pour vous comme pour vos salariés, vous gérez votre épargne salariale en quelques clics et en toute autonomie : investissement des primes, conseil automatisé via Robo Advisor, modification de placement ou mise à disposition de votre épargne. Et si vous avez besoin d’être accompagné, nos experts, basés en France, sont disponibles par chat, téléphone ou email.
Des supports d'investissement performants
Vous accédez à une gamme de fonds sélectionnés soigneusement par nos spécialistes en gestion financière. Elle offre un large choix de placement, pour répondre à tous les profils d’épargnants : prudents, dynamiques ou responsables et éthiques.
Une offre déclinée selon la taille de votre entreprise
