L'épargne salariale, c'est quoi ?

L'épargne salariale est un dispositif d'épargne collectif proposé par certaines entreprises. L'employeur verse à chaque salarié une prime représentant une partie de ses bénéfices, c'est la participation et une autre prime liée à la performance de l'entreprise, c'est l'interessement. Une fois les montants déterminés, le salarié peut choisir entre les percevoir directement ou les placer sur un plan d'épargne salariale : PEE ou PERCO. Avec cette épargne, l'entreprise aide ses salariés à se constituer un capital bien utile pour la réalisation de certains projets comme l'acquisition de leur résidence principale ou préparer leur retraite.

Comment fonctionne l'épargne salariale ?

Une fois par an, vous recevez un avis d'option, de participation et/ou d'intéressement. C'est votre épargne salariale. Ces avis vous présentent les sommes vous revenant et vous permet de faire votre choix parmi les options suivantes :

• percevoir ces sommes directement et les rendre imposables,
• investir ces sommes dans un PEE et/ou un PERCO
• percevoir une partie de ces sommes et investir l'autre.

Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)

Le Plan d'Épargne Entreprise vous permet de vous constituer une épargne de moyen terme.

Votre PEE peut être alimenté par :

• votre prime d'intéressement, en totalité ou en partie,
• votre prime de participation en totalité ou en partie,
• un versement complémentaire de votre employeur : l'abondement,
• le transfert de votre épargne d'un autre plan d'épargne salariale,
• vos versements volontaires complémentaires. En effet, si vous le souhaitez, vous pouvez à tout moment effectuer des versements complémentaires (par carte bancaire, chèque, prélèvements ponctuels ou périodiques).

A noter que les sommes investies au PEE sont légalement bloquées pendant 5 ans. Sauf cas de déblocage exceptionnels.

Le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)

Le Plan d'Épargne Retraite Collectif est un outil d'épargne destiné à la préparation de votre retraite. Les sommes investies dans votre PERCO sont bloquées jusqu'à la retraite. Le PERCO est le seul dispositif vous permettant de récupérer, à terme, votre épargne sous forme de capital défiscalisé et/ou rente.

Votre PERCO peut être alimenté suivant les mêmes modalités que le PEE (voir ci-dessus).

A noter que les sommes versées au PERCO sont légalement bloquées jusqu'à votre départ à la retraite. Cependant il existe des cas de déblocage anticipé vous permettant de disposer de votre épargne avant cette échéance.

Les FCPE

A quoi sert l'épargne salariale ?

Votre épargne salariale est un outil idéal pour obtenir des compléments de revenus tout en bénéficiant d'un cadre fiscal et social avantageux. Elle vous permet de :

• financer vos projets à court et moyen terme,
• compléter vos revenus au moment de la retraite,
• vous protéger financièrement grace à une épargne supplémentaire,
• renforcer votre pouvoir d'achat.

Quels sont les avantages de l'épargne salariale ?

Abondement

Si vous versez une somme sur votre épargne salariale et que le contrat d'épargne salariale de votre entreprise le prévoit, celle-ci peut verser une somme complémentaire pouvant aller jusqu'à 300% de votre versement initial, c'est l'abondement.

Avantages fiscaux

Les primes que vous épargnez et l'abondement que vous obtenez sont exonérés d'impôts sur les revenus (hors CSG, CRDSet prélèvements sociaux).

Quand puis-je récupérer mon capital ?

L'épargne salariale est légalement bloquée 5 ans si investie dans un PEE et jusqu'à votre départ à la retraite, si investie dans un PERCO. Cependant, lors de certains évènements importants de votre vie, elle est là pour vous aider.